ثقافة شركة Adobe التي تتمحور حول الموظفين والأشخاص الكفؤ، السمة المميزة لنجاحهم منذ تأسيس الشركة في عام 1982م.
والسبب الرئيسي لبقاء شركة Adobeمستمرة لأكثر من 40 عامًا.
مستقبل العمل في شركة Adobe
سيكون مستقبل العمل في شركة Adobe مختلطًا، وبطريقة مبتكرة ليس كباقي الشركات.
سيكون التحول الرقمي أمرًا بالغ الأهمية:
لقد غيّر التحول الرقمي بشكل جذري طريقة عمل الأشخاص في الشركة.
فشركة ادوبي لديها الخبرات الرقمية، حيث ستضاعف من استخدام الأدوات الرقمية وسير العمل عبر تجربة الموظف. بدءًا من الالتحاق بالعمل والنمو الوظيفي، إلى التعاون المجتمع، لتمكين موظفيهم من العمل المنتج أينما كانوا.
مرونة العمل عن بعد بشركة أدوبي:
سيكون لدى موظفي Adobe قدرا أكبر من المرونة، للعمل من المنزل أو المكتب، حيث يكون ذلك منطقيًا بالنسبة للفرد وفريق العمل.
يجتمعون للحظات المهمة:
سيكون هناك مزيج متعمد من التواجد المادي والافتراضي، مع التجمعات الشخصية من أجل تحقيق النجاح والتعاون، الذي يهدف الى مصلحة الشركة والموظف.
توسيع العمل عن بُعد:
بينما يؤمنون بقيمة التفاعلات الشخصية، في بعض الحالات، يكون ترتيب العمل عن بُعد منطقيًا وشيء ضروري لشركة Adobe والأفراد.
لذلك، تم وضع معايير وإرشادات للعمل عن بعد، بدءًا من الولايات المتحدة الأمريكية، ثم نشرها عالميًا في وقت لاحق بباقي فروع العالم.
من المتوقع مضاعفة حجم الأعمال عن بعد، لدى شركة أدوبي العمل والخبرة الكافية للقيام بذلك، بينما يتعلموا الموظفون أكثر. الشيء الذي يزيد من مهاراتهم وخبراتهم لإنجاح الأمر.
تجربة العمل عن بعد لموظفي شركة أدوبي
تقع نقطة Adobe الرائعة عند تقاطع التكنولوجيا والإبداع، لذلك من الطبيعي أن تعتمد على نقاط قوتها لتصميم مكان عمل أكثر مرونة بالمستقبل.
هدف شركة أدوبي هو توفير تجربة استثنائية للموظفين، بغض النظر عن موقعهم الجغرافي. مع الاستفادة من أفضل إعداد لأماكن العمل متنوعة ومختلفة.
شركة أدوبي تدرك أن عصر العمل من المنزل لا يعكس بالضرورة المستقبل، ولكن هناك رؤية سلوكية يمكن توقعها، وذلك قصد معرفة كيفية عملنا في المستقبل القريب.
على سبيل المثال، قامت شركة ادوبي بتبادل البريد الإلكتروني بين الموظفين بشكل متزايد. لملاحظة مدى سرعة تجاوب مع بعضهم البعض. ليتحققوا من جودة وكفاءة الموظفين بالعمل عن بعد.
ليتضح أنه يمكن الاعتماد على العمل عن بعد إذا تم اعداد الموظفين بالطريقة الصحيح للقيام بذلك.
كيف تحفز شركة ادوبي الموظفين؟
تعتمد شركة أدوبي على الصحة النفسية للموظفين، وتعتبرها الركيزة الأساسية، والاستراتيجية الفعالة لزيادة رفاهية الموظفين والقدرة على تحفيزهم.
تحتاج الشركات إلى فهم أن الأشخاص يعانون من التفريق بين التغيرات اليومية للحياة، مثل تغيير من وضع العمل الى وضع الحياة الشخصية.
لذلك تحاول شركة ادوبي الترفيه على الموظفين، ومساعدتهم في حياتهم الأسرية قدر الإمكان.
تعتبر شركةAdobe ، الصحة العقلية ركيزة أساسية لاستراتيجية رفاهية الموظفين الشاملة لهم. وأصبحت بشكل خاص في المقدمة، يرجع ذلك جزئيًا إلى أزمة COVID-19
برنامج مساعدة الموظفين
يحصل موظفو Adobe على دعم عاطفي نفسي بسرية تامة، من خلال الاستشارات المجانية القصيرة مع الخبراء محليين. الذين يمكنهم المساعدة في التقليل من المخاوف العاطفي. بما في ذلك القلق والاكتئاب والضغط والحزن، فقدان الأقارب وتعديل الحياة، أو العلاقات والصراعات بين الشركاء.
يمكن للموظفين استخدام ما يصل إلى 10 جلسات مجانية كل سنة، إما بشكل شخصيً أو افتراضيًا.
بالإضافة إلى ذلك، تتوفر أدوات العافية والتدريب لمساعدة الموظفين على إجراء تغييرات إيجابية، في نمط الحياة في مجالات إنقاص الوزن، والإقلاع عن التدخين…
رفاهية موظفي شركة Adobe
تظهر الأبحاث أن التأمل يمكن أن يحسن الاكتئاب ويساعد في تقليل الأفكار السلبية.
يمكن أن يساعد تخصيص بضع دقائق يوميًا من التأمل للموظفين، على أن يكونوا أكثر مرونة في مواجهة ضغوطات الحياة.
يقول أحد الخبراء النفسيين: “عندما تشعر بحالة جيدة، فأنت تعمل بشكل جيد – على الصعيدين المهني والشخصي”.
لذلك تهتم شركة ادوبي بهذا المجال، وتخصص ميزانية وأبحاث لتحسين من مزاج الموظفين.
الشفاء النفسي من خلال رواية القصص للموظفين
لطالما أثبت سرد قصص الموظفين فيAdobe ، أنها طريقة فعالة لبناء التعاطف والشمول.
عندما يشارك الموظفون تجاربهم الحياتية بطريقة صادقة وهشة، يكتسب الموظفون الآخرون قدرًا أكبر من التقدير والتعاطف مع الأشخاص المختلفين عنهم.
لقد عملوا أيضًا على تعزيز التعليم لجميع الموظفين، لزيادة الوعي بالقضايا المتعلقة بالعرق والإدماج والانتماء والاختلافات الفكرية.
خلق بيئة راقية وصحية
تقدم شركة Adobe تمارين جماعية افتراضية، مع عروض حية ومسجلة تركز على اليوغا وقوة الجزء العلوي من الجسم، والرقص وتمارين القلب، والأوعية الدموية والعقلية والتأمل.
تجنب الإرهاق النفسي
عندما انتشر COVID-19، التزمت Adobe أولاً وقبل كل شيء بحماية صحة ورفاهية موظفيها.
كشفت استطلاعات نبض الموظفين المنتظمة أن الأشخاص كانوا مرهقين ولم يأخذوا الوقت الذي يحتاجون إليه.
لذلك قمنا بتنفيذ أيام إجازة منتظمة على مستوى الشركة أثناء الوباء. مما وفر للموظفين إجازة هم في أمس الحاجة إليها لفصلهم عن الكهرباء وإعادة الشحن.
بسبب ما تقوم به شركة أدوبي، لتحسين من موظفيها من كل الجوانب. أصبحت أفضل شركة بالعالم تعاملا مع الموظفين في بيئة عمل جد مناسبة.
نرجوا منك متابعتنا بمواقع التواصل الإجتماعي أسفله. كما يمكن ارسال أي سؤال أو استفسار.
